1: 匿名 2026/07/22(水) 20:55:45
勤続15年目のアラフォーです。
中堅の域になり、新入社員のOJT、プロジェクトリーダー、ワーキンググループのリーダーが複数‥
今は案件4-5件が当たり前で、特急案件をねじ込まれることが続き、さすがにしんどい！！
同じようなみなさん、吐き出していってください！
中堅の域になり、新入社員のOJT、プロジェクトリーダー、ワーキンググループのリーダーが複数‥
今は案件4-5件が当たり前で、特急案件をねじ込まれることが続き、さすがにしんどい！！
同じようなみなさん、吐き出していってください！
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25: 匿名 2026/07/22(水) 21:07:06
>>1
わたしも同じぐらいだわ。
入社15年アラフォー。
少人数の職場で他が60オーバー定年延長の人か30代後輩なんだけどどうしてもアラ還の人は記憶力とかかなり落ちて来てるし、下の30代が厄介で決めつけはだめだと言われそうだけどあきらかに注意欠陥障とか発達障害とかの兆候が強くて。
そんな間に挟まれてカバーしないといけないのが精神が崩壊しそうでもうギリギリ。
わたしも同じぐらいだわ。
入社15年アラフォー。
少人数の職場で他が60オーバー定年延長の人か30代後輩なんだけどどうしてもアラ還の人は記憶力とかかなり落ちて来てるし、下の30代が厄介で決めつけはだめだと言われそうだけどあきらかに注意欠陥障とか発達障害とかの兆候が強くて。
そんな間に挟まれてカバーしないといけないのが精神が崩壊しそうでもうギリギリ。
33: 匿名 2026/07/22(水) 21:15:21
>>25
わたしは入社10年、今の部署は4年目だけど、
訳のわからない中途ばかり入ってきて生え抜きの私にばっかり面倒な仕事が回ってくる。
・上司になぜか盾突いて屁理屈こね回して業務命令に従わない年上の後輩
・決めつけはダメだけどどう考えても発達障害な年上の後輩（仕事の締め切りが理解できなくて、土壇場でパンクしてみんなに急な仕事が突然降ってくるし、コミュニケーションが取れなくて他部署から続々と共演NGをくらってる）
・人の話を最後まで聞かず答えを急ぐ非常に現代的な年下の後輩
・細かすぎて結局自分がパンクする上司
このメンバーで利益なんて生めるわけない。
わたしは入社10年、今の部署は4年目だけど、
訳のわからない中途ばかり入ってきて生え抜きの私にばっかり面倒な仕事が回ってくる。
・上司になぜか盾突いて屁理屈こね回して業務命令に従わない年上の後輩
・決めつけはダメだけどどう考えても発達障害な年上の後輩（仕事の締め切りが理解できなくて、土壇場でパンクしてみんなに急な仕事が突然降ってくるし、コミュニケーションが取れなくて他部署から続々と共演NGをくらってる）
・人の話を最後まで聞かず答えを急ぐ非常に現代的な年下の後輩
・細かすぎて結局自分がパンクする上司
このメンバーで利益なんて生めるわけない。
31: 匿名 2026/07/22(水) 21:14:39
5: 匿名 2026/07/22(水) 20:57:11
事務で入ったのに
物件どんどんもたされて
外出、出張もういやだ
人と関わるのも苦手
子持ちは事務、独身は外プラス事務
本当ウザい
今すぐにでも辞めたいけれど
生活があるし、そう簡単には辞められない…
物件どんどんもたされて
外出、出張もういやだ
人と関わるのも苦手
子持ちは事務、独身は外プラス事務
本当ウザい
今すぐにでも辞めたいけれど
生活があるし、そう簡単には辞められない…
16: 匿名 2026/07/22(水) 21:00:48
優良ホワイト企業でいたいための業務時間短縮が重くのしかかってる！お金は貰えるけど、倍の速度で仕事しないと定時に間に合わない(´༎ຶོρ༎ຶོ`)しかも仕事増えてる…
21: 匿名 2026/07/22(水) 21:03:50
高齢者のグループホームで14年目。
ケアマネだしフロア責任者だしで、休日も大したことない用件でLINEくるし、朝の5時でもLINEくるし。
何でもかんでも私に聞けばいいって空気が出来上がってるのがしんどい。
みんな責任負いたくないから聞いてくるんだけど、こっちはもううんざりしてるよ。
高2の次男が高校卒業したら今のところ辞めて、どこかで下っ端介護士やるのを楽しみにしてる。
ケアマネだしフロア責任者だしで、休日も大したことない用件でLINEくるし、朝の5時でもLINEくるし。
何でもかんでも私に聞けばいいって空気が出来上がってるのがしんどい。
みんな責任負いたくないから聞いてくるんだけど、こっちはもううんざりしてるよ。
高2の次男が高校卒業したら今のところ辞めて、どこかで下っ端介護士やるのを楽しみにしてる。
37: 匿名 2026/07/22(水) 21:20:02
>>21
経営規模が小さな営利企業だったりすると、日々の食材を購入に出かけるのも「手当て」すらつかない環境だったり、事故や容体の急変時の救急車対応もボランティアでしなきゃならん、とか職員の急な勤務変更の調整とか、全部現場のケアマネクラスに降りかかってくるね。
シャドーワークだらけで仕事の責任を上層部にも負担させないと、ホントに倒れるよ。
経営規模が小さな営利企業だったりすると、日々の食材を購入に出かけるのも「手当て」すらつかない環境だったり、事故や容体の急変時の救急車対応もボランティアでしなきゃならん、とか職員の急な勤務変更の調整とか、全部現場のケアマネクラスに降りかかってくるね。
シャドーワークだらけで仕事の責任を上層部にも負担させないと、ホントに倒れるよ。
41: 匿名 2026/07/22(水) 21:27:48
アラフォー。記憶力の低下、気持ちの浮き沈みがすごい！新しいアイディアも浮かばなくなってきた、新しいことにチャレンジするのに億劫と感じてきた。やばい…確実に老害に向かっている。。
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